工作-家庭平衡对女性医务人员离职倾向的影响:有调节的链式中介OA北大核心CSSCICSTPCD
Effects of Work-Family Balance on Turnover Intention of Female Medical Staff:Moderated Chain Mediation
目的:基于个人—环境匹配理论探讨女性医务人员工作—家庭平衡与离职倾向的关系.方法:采用工作—家庭平衡量表、压力知觉量表、职业倦怠量表和离职倾向量表对435名女性医务工作者进行调查.结果:中介及调节效应检验结果显示,工作-家庭平衡不仅能直接影响女性医务人员离职倾向水平,也可通过压力知觉和职业倦怠间接影响离职倾向(效果量分别为0.114,0.138),还可通过压力知觉→职业倦怠的链式中介间接影响离职倾向(效果量为0.077).同时有无子女在该链式中介…查看全部>>
胡牡丽;袁东玲;张逸;姚娜
中南大学湘雅二医院人力资源部,长沙410011中南大学湘雅二医院医学心理中心,长沙410011中南大学湘雅二医院医学心理中心,长沙410011中南大学湘雅二医院人力资源部,长沙410011
医药卫生
工作-家庭平衡离职倾向女性医务人员
《中国临床心理学杂志》 2022 (4)
820-825,6
国家社会科学基金项目一般项目(项目号:21BGL141)
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