管理工程学报2022，Vol.36Issue(5)：P.75-85,11.DOI:10.13587/j.cnki.jieem.2022.05.007
员工授权期望与领导授权行为一致性的影响效应:基于关系认同理论
摘要
关键词
授权期望/领导授权行为/一致性/关系认同理论/领导关系认同分类
管理科学引用本文复制引用
尹奎,赵景,侯楠,聂琦..员工授权期望与领导授权行为一致性的影响效应:基于关系认同理论[J].管理工程学报,2022,36(5):P.75-85,11.基金项目
国家自然科学基金资助项目(71802019) （71802019）
教育部人文社科基金青年基金资助项目(18YJC630230) （18YJC630230）
中央高校基本科研业务费资助项目(FRF-DF-20-023A2)。 （FRF-DF-20-023A2）
