管理工程学报2022，Vol.36Issue(5)：P.25-34,10.DOI:10.13587/j.cnki.jieem.2022.05.003
研发团队领导愤怒对团队创新绩效的影响:情绪与认知的双路径
摘要
关键词
领导愤怒/领导-成员交换/团队情绪/团队自省/团队创新绩效分类
管理科学引用本文复制引用
姚柱,罗瑾琏,宛群超..研发团队领导愤怒对团队创新绩效的影响:情绪与认知的双路径[J].管理工程学报,2022,36(5):P.25-34,10.基金项目
国家自然科学基金资助项目(72072128、71772138)。 （72072128、71772138）
