心理学报2022，Vol.54Issue(10)：1248-1261,14.
关系型人力资源管理实践对受益人利他行为的影响:基于道德补偿的视角
The impact of guanxi human resource management practices on beneficiaries' altruistic behavior: The perspective of compensatory ethics
摘要
关键词
关系型人力资源管理实践/关系受益人/道德自我形象/内疚/利他行为/关系亲密度/道德补偿理论分类
社会科学引用本文复制引用
杨焕,卫旭华..关系型人力资源管理实践对受益人利他行为的影响:基于道德补偿的视角[J].心理学报,2022,54(10):1248-1261,14.基金项目
国家自然科学基金面上项目(71972093) （71972093）
甘肃省自然科学基金项目(20JR5RA239). （20JR5RA239）
