基于积分量化机制的知识贡献度评价及激励机制研究OA

[目的/意义]为科研院所开展知识管理建设与运行提供经过实践、可借鉴的知识管理积分量化机制、激励机制、运营策略。[方法/过程]通过建立知识贡献度积分计算模型、知识管理各模块权重、各模块具体操作分值等积分管理功能,构建知识贡献积分量化机制,全面体现员工知识贡献的数量和质量。[结果/结论]通过积分量化个人和部门在组织中的知识贡献,并加以考核和激励,是知识管理常态化的有效手段。