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组织中利他行为的可持续性及其前因机制:基于主动性动机视角

于坤 王哲源 彭雄良 王佩 赵泽珺 严一丹 曹培悦

心理科学进展2022,Vol.30Issue(10):P.2164-2176,13.
心理科学进展2022,Vol.30Issue(10):P.2164-2176,13.

组织中利他行为的可持续性及其前因机制:基于主动性动机视角

于坤 1王哲源 1彭雄良 1王佩 1赵泽珺 1严一丹 1曹培悦1

作者信息

  • 1. 中国人民大学劳动人事学院,北京100872
  • 折叠

摘要

关键词

利他行为/利他行为的可持续性/主动性动机/纵向追踪研究

分类

社会科学

引用本文复制引用

于坤,王哲源,彭雄良,王佩,赵泽珺,严一丹,曹培悦..组织中利他行为的可持续性及其前因机制:基于主动性动机视角[J].心理科学进展,2022,30(10):P.2164-2176,13.

基金项目

国家自然科学基金(72171227)资助。 (72171227)

心理科学进展

OA北大核心CHSSCDCSCDCSSCICSTPCD

1671-3710

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