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高管薪酬激励、环境信息披露质量与环境绩效——基于中介效应与面板门槛模型

常媛 肖兰 刘亦晴

资源开发与市场2022,Vol.38Issue(11):P.1287-1295,9.
资源开发与市场2022,Vol.38Issue(11):P.1287-1295,9.DOI:10.3969/j.issn.1005-8141.2022.11.002

高管薪酬激励、环境信息披露质量与环境绩效——基于中介效应与面板门槛模型

常媛 1肖兰 1刘亦晴2

作者信息

  • 1. 江西理工大学经济管理学院,江西赣州341000
  • 2. 江西理工大学经济管理学院,江西赣州341000 江西理工大学矿业发展研究中心,江西赣州341000
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摘要

关键词

高管薪酬激励/环境绩效/环境信息披露质量/门槛效应

分类

管理科学

引用本文复制引用

常媛,肖兰,刘亦晴..高管薪酬激励、环境信息披露质量与环境绩效——基于中介效应与面板门槛模型[J].资源开发与市场,2022,38(11):P.1287-1295,9.

基金项目

国家社会科学基金项目(编号:21BGL187) (编号:21BGL187)

江西省社会科学规划项目(编号:18YJ18) (编号:18YJ18)

江西省重点研究基地项目(编号:JD21092) (编号:JD21092)

江西省江西理工大学研究生创新专项基金项目(编号:XY2021-S129)。 (编号:XY2021-S129)

资源开发与市场

OA北大核心CHSSCDCSTPCD

1005-8141

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