管理工程学报2022，Vol.36Issue(6)：80-93,14.DOI:10.13587/j.cnki.jieem.2022.06.007
领导对下属非正式社交网络阻碍领导双元创新的权变机制:基于SIP理论的分析
The contingency mechanism of the leaders' informal social network with subordinates hindering leaders' ambidextrous innovation: An analysis based on SIP theory
摘要
关键词
领导对下属的内部非正式社交网络/领导者双元创新/下属间信任/部门异质性分类
社会科学引用本文复制引用
吕鸿江,封燕,陈佳瑞..领导对下属非正式社交网络阻碍领导双元创新的权变机制:基于SIP理论的分析[J].管理工程学报,2022,36(6):80-93,14.基金项目
国家自然科学基金资助项目(71872041、71472036) （71872041、71472036）
江苏省重大应用研究课题(2021ZDIXM015) （2021ZDIXM015）
