财会月刊Issue(22)：P.154-160,7.DOI:10.19641/j.cnki.42-1290/f.2022.22.020
员工延迟退休意愿的影响机制剖析
摘要
关键词
高承诺人力资源管理系统/延迟退休意愿/宜人性/工作绩效分类
管理科学引用本文复制引用
邹卫兵,徐宏毅..员工延迟退休意愿的影响机制剖析[J].财会月刊,2022,(22):P.154-160,7.基金项目
国家自然科学基金项目(项目编号:72174161) （项目编号:72174161）
教育部人文社会科学基金青年项目(项目编号:22YJCZH203) （项目编号:22YJCZH203）
武汉市科协科技创新智库建设调研项目(项目编号:WHKX202203)。 （项目编号:WHKX202203）
