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角色外行为如何影响员工创新行为——一个有调节的中介模型

李曼丽 孙明贵

中国人事科学Issue(11)：P.82-92,11.
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中国人事科学Issue(11)：P.82-92,11.

角色外行为如何影响员工创新行为——一个有调节的中介模型

李曼丽 1孙明贵1

作者信息

  • 1. 东华大学旭日工商管理学院
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摘要

关键词

角色外行为/心理授权/上下级关系/员工创新行为

分类

管理科学

引用本文复制引用

李曼丽,孙明贵..角色外行为如何影响员工创新行为——一个有调节的中介模型[J].中国人事科学,2022,(11):P.82-92,11.

中国人事科学

2096-5761

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