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知识型员工的组织公平感对工作绩效的影响研究——以Z国有企业为例

胡俊

就业与保障Issue(10)：P.27-29,3.
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就业与保障Issue(10)：P.27-29,3.

知识型员工的组织公平感对工作绩效的影响研究——以Z国有企业为例

胡俊1

作者信息

  • 1. 中国武夷实业股份有限公司
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摘要

关键词

国有企业/知识型员工/组织公平感/工作绩效

分类

管理科学

引用本文复制引用

胡俊..知识型员工的组织公平感对工作绩效的影响研究——以Z国有企业为例[J].就业与保障,2022,(10):P.27-29,3.

就业与保障

OA北大核心CHSSCDCSCD

1672-7584

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