悖论式领导如何促进酒店新生代员工敬业度?——心理安全感的中介效应OACHSSCD
新生代员工已成为酒店业职场主力军.如何促进新生代员工的敬业度关系到酒店的生存与发展.本研究基于202名酒店新生代员工的数据,探讨悖论式领导对新生代员工敬业度的影响机制.数据分析结果表明,悖论式领导既会直接影响新生代员工的敬业度,又会通过新生代员工的心理安全感,间接影响新生代员工的敬业度.
刘芳;张元鑫;黄永敏
湖南师范大学旅游学院,湖南长沙410006湖南师范大学旅游学院,湖南长沙410006湖南师范大学旅游学院,湖南长沙410006
经济学
悖论式领导心理安全感敬业度新生代员工
《荆楚学刊》 2023 (1)
42-48,7
湖南省自然科学基金面上项目"服务性企业真诚型领导的培养机制研究"(2021JJ30458)
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