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创新期望差距与团队突破性创新:自我调节理论视角

刘智强 许玉平 许建伟 周蓉 龙立荣

心理学报2023，Vol.55Issue(2)：P.272-285,14.
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心理学报2023，Vol.55Issue(2)：P.272-285,14.DOI:10.3724/SP.J.1041.2023.00272

创新期望差距与团队突破性创新:自我调节理论视角

刘智强 1许玉平 1许建伟 2周蓉 3龙立荣1

作者信息

  • 1. 华中科技大学管理学院,武汉430074
  • 2. 福建工程学院互联网经贸学院,福州350014
  • 3. 南昌大学经济管理学院,南昌330031
  • 折叠

摘要

关键词

创新期望差距/团队突破性创新/领导创新投入/知觉资质过剩/组织晋升标准

分类

社会科学

引用本文复制引用

刘智强,许玉平,许建伟,周蓉,龙立荣..创新期望差距与团队突破性创新:自我调节理论视角[J].心理学报,2023,55(2):P.272-285,14.

基金项目

国家自然科学基金重点项目(71832004,72132001) （71832004,72132001）

教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(21JZD056)资助。 （21JZD056）

心理学报

OA北大核心CHSSCDCSCDCSSCICSTPCD

0439-755X

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