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家庭支持型主管行为对员工的影响与作用机制:基于元分析的证据

李超平 孟雪 胥彦 蓝媛美

心理学报2023,Vol.55Issue(2):P.257-271,15.
心理学报2023,Vol.55Issue(2):P.257-271,15.

家庭支持型主管行为对员工的影响与作用机制:基于元分析的证据

李超平 1孟雪 1胥彦 2蓝媛美1

作者信息

  • 1. 中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所,北京100872 中国人民大学公共管理学院人才与领导力研究中心,北京100872
  • 2. 江苏大学管理学院人力资源管理系,镇江212013
  • 折叠

摘要

关键词

家庭支持型主管行为/元分析/工作对家庭冲突/领导-成员交换/情感承诺

分类

社会科学

引用本文复制引用

李超平,孟雪,胥彦,蓝媛美..家庭支持型主管行为对员工的影响与作用机制:基于元分析的证据[J].心理学报,2023,55(2):P.257-271,15.

基金项目

国家自然科学基金项目(71772171)资助 (71772171)

中国人民大学“中央高校建设世界一流大学(学科)和特色发展引导专项资金”支持(2022024) (学科)

中国人民大学校级计算平台支持。 ()

心理学报

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0439-755X

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