高教学刊2022，Vol.8Issue(S01)：P.59-62,4.DOI:10.19980/j.CN23-1593/G4.2022.S1.014
基于多层次灰度理论的高校实验技术人员人力资源价值评价研究
摘要
关键词
实验室队伍/人力资源价值/灰色理论/多层次分析法/评价体系分类
社会科学引用本文复制引用
甄浩,姜雨萌..基于多层次灰度理论的高校实验技术人员人力资源价值评价研究[J].高教学刊,2022,8(S01):P.59-62,4.基金项目
中国高等教育学会2020年“学生工作研究”专项课题“将高校思想政治工作贯穿教育教学全过程的理论与实践研究”(2020XSYB18) （2020XSYB18）
江苏高校哲学社会科学研究项目“新时代教育评价改革背景下高校青年教师培养的范式转换研究”(2022SJYB0017)。 （2022SJYB0017）
