变革型领导对高校科研团队创新行为的影响研究——差错认知的中介作用OA
文章基于差错管理理论基础,以高校科研团队作为研究对象,对15支地方高校科研团队、180名科研团队成员开展问卷调查,分析科研团队的容错程度和处理差错态度,从差错能力、差错学习、差错沟通、差错思考四个维度分析差错认知如何影响高校科研团队创新行为.研究表明:变革型领导对促进高校科研团队创新行为具有显著正向作用;差错认知在其中起部分中介作用.据此对促进高校科研团队创新行为发展提供借鉴.
马香媛;徐宏凯;黄鹤
杭州电子科技大学管理学院,浙江 杭州 310018杭州电子科技大学管理学院,浙江 杭州 310018杭州电子科技大学管理学院,浙江 杭州 310018
变革型领导差错认知团队创新行为
《中国高校科技》 2023 (1)
基于互联网的协同创新中知识增值机理研究
9-13,5
国家社科基金重大招标项目"加快数字乡村建设的理论创新与实践探索研究"(21ZDA031)国家自然科学基金项目"基于互联网的协同创新中知识增值机理研究"(71872059)
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