高校科技人才评价:组织场域视角的治理路径OA
高校科技人才评价一直是政府、社会和高校持续关注的重点难点问题,是新发展阶段亟待探讨的新研究视域和治理路径.文章基于组织场域理论,引入人才评价场域的研究范畴,构建"制度逻辑—机制要素—治理主体"分析维度,运用嵌入式案例研究方法开展研究设计和分析.研究发现,人才评价还面临制度逻辑冲突、机制要素失灵、行政运行低效等现实困境;基于此,提出了高校科技人才评价的场域法治化、机制科学化、管理数字化和研究学科化等治理路径,为推动人才发展治理体系现代化提供新思路.
郦解放;陈衍泰;池仁勇
浙江工业大学人事处,浙江 杭州310014浙江工业大学管理学院,浙江 杭州310023中国中小企业研究院,浙江 杭州 310023
高校科技人才组织场域人才评价场域人才评价治理
《中国高校科技》 2023 (1)
31-36,6
浙江省软科学研究计划项目重点课题"新时代高校科技人.才评价机制转换、制度冲突与对策研究"(2019C25016)
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