中国人事科学Issue(3)：46-59,14.
互动公平对员工任务绩效的影响:无权感与主管承诺的多重中介作用
The Influence of Interactive Fairness on Employees' Task Performance: Multiple Mediating Effects of Powerlessness Sense and Supervisor Commitment
励嘉伟 1谭心悦2
作者信息
- 1. 遵义医科大学医学与科技学院公共管理学院
- 2. 香港中文大学
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摘要
关键词
互动公平/主管承诺/无权感/员工任务绩效分类
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励嘉伟,谭心悦..互动公平对员工任务绩效的影响:无权感与主管承诺的多重中介作用[J].中国人事科学,2023,(3):46-59,14.
