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企业组织领导苛敛行为对员工创新绩效的影响机制检验

邓文娟

统计与决策2023，Vol.39Issue(9)：184-188,5.
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统计与决策2023，Vol.39Issue(9)：184-188,5.DOI:10.13546/j.cnki.tjyjc.2023.09.033

企业组织领导苛敛行为对员工创新绩效的影响机制检验

邓文娟1

作者信息

  • 1. 华中师范大学 经济与工商管理学院,武汉 430079
  • 折叠

摘要

关键词

领导苛敛行为/基本心理需要满足/员工创新绩效

分类

管理科学

引用本文复制引用

邓文娟..企业组织领导苛敛行为对员工创新绩效的影响机制检验[J].统计与决策,2023,39(9):184-188,5.

统计与决策

OA北大核心CHSSCDCSSCICSTPCD

1002-6487

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