首页|期刊导航|水利经济|基于核心人力资源胜任力差异的水环境综合治理项目群调度优化模型

基于核心人力资源胜任力差异的水环境综合治理项目群调度优化模型

周清琰张可赵建龙

水利经济2023，Vol.41Issue(3)：97-105,9.

水利经济2023，Vol.41Issue(3)：97-105,9.DOI:10.3880/j.issn.1003-9511.2023.03.013

周清琰 ¹张可 ²赵建龙³

作者信息

1. 河海大学商学院,江苏南京 211100||河海大学项目管理研究所,江苏南京 211100
2. 河海大学商学院,江苏南京 211100||河海大学项目管理研究所,江苏南京 211100||江苏省"世界水谷"与水生态文明协同创新中心,江苏南京 211100
3. 中铁十七局集团有限公司,山西太原 030006
折叠

水环境综合治理项目群/核心人力资源/胜任力/多目标优化模型

管理科学

周清琰,张可,赵建龙..基于核心人力资源胜任力差异的水环境综合治理项目群调度优化模型[J].水利经济,2023,41(3):97-105,9.

中央高校基本科研业务费专项(B220207039) （B220207039）

国家社会科学基金(17BGL156) （17BGL156）

住房和城乡建设部2018 年科学技术项目(2018-K8-23) （2018-K8-23）

南京市建委科技项目计划(Ks2114) （Ks2114）

OA北大核心CHSSCDCSTPCD

ISSN：1003-9511

访问量0

下载量0

段落导航