首都经济贸易大学学报2023，Vol.25Issue(3)：58-72,15.DOI:10.13504/j.cnki.issn1008-2700.2023.03.005
人力资源弹性实践对员工工作绩效的影响——基于情感事件理论的视角
The Effect of Human Resource Flexibility Practices on Employee Performance—Based on the Affective Events Theory
李刚 1夏梦瑶1
作者信息
- 1. 中南民族大学 管理学院, 湖北 武汉 430074
- 折叠
摘要
关键词
人力资源弹性实践/积极情绪/工作满意度/组织公民行为/员工工作绩效/参与决策分类
管理科学引用本文复制引用
李刚,夏梦瑶..人力资源弹性实践对员工工作绩效的影响——基于情感事件理论的视角[J].首都经济贸易大学学报,2023,25(3):58-72,15.
