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冲突还是增益?员工资质过剩感知对工作家庭关系的影响

董雅楠 张山杉 江静

心理科学进展2023，Vol.31Issue(6)：915-931,17.
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心理科学进展2023，Vol.31Issue(6)：915-931,17.

冲突还是增益?员工资质过剩感知对工作家庭关系的影响

Conflict or gain?The effect of perceived overqualification on work-family relationships

董雅楠 1张山杉 2江静3

作者信息

  • 1. 北京航空航天大学经济管理学院,北京100191
  • 2. 中国人民大学劳动人事学院,北京100872
  • 3. 北京邮电大学经济管理学院,北京100876
  • 折叠

摘要

关键词

资质过剩感知/工作-家庭冲突/工作-家庭增益

分类

社会科学

引用本文复制引用

董雅楠,张山杉,江静..冲突还是增益?员工资质过剩感知对工作家庭关系的影响[J].心理科学进展,2023,31(6):915-931,17.

基金项目

国家自然科学基金项目(72102009)资助. （72102009）

心理科学进展

OA北大核心CHSSCDCSCDCSSCICSTPCD

1671-3710

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