管理学刊2023，Vol.36Issue(2)：99-113,15.DOI:10.19808/j.cnki.41-1408/F.2023.0017
领导长期导向对员工创新行为的双刃效应——基于一个被调节的双中介模型
The Double-Edge Effect of Long-term Leadership Orientation on Employee Innovative Behaviors:Based on a Moderated Double-mediation Model
摘要
关键词
领导长期导向/员工创新行为/调节定向/团队时间压力分类
管理科学引用本文复制引用
金辉,许虎..领导长期导向对员工创新行为的双刃效应——基于一个被调节的双中介模型[J].管理学刊,2023,36(2):99-113,15.基金项目
国家社会科学基金一般项目(18BGL135) （18BGL135）
江苏高校"青蓝工程"资助项目(苏教师函[2022J29号) （苏教师函[2022J29号）
江苏省研究生科研创新计划项目(KYCX21_3432) （KYCX21_3432）
