牡丹江师范学院学报（哲学社会科学版）Issue(2)：12-22,11.
包容型领导风格对降低新生代员工离职意向的影响——基于压力源的中介作用
The Impact of Inclusive Leadership Styles on Reducing the Intention of Leaving the New Generation of Employees——The Mediating Role of Stressors
摘要
关键词
包容型领导/压力源/离职意向/自我决定理论/资源保存理论分类
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倪昌红,朱静宜..包容型领导风格对降低新生代员工离职意向的影响——基于压力源的中介作用[J].牡丹江师范学院学报（哲学社会科学版）,2023,(2):12-22,11.基金项目
安徽省社科基金项目(AHSKY2019D019) （AHSKY2019D019）
