管理工程学报2023，Vol.37Issue(4)：30-39,10.DOI:10.13587/j.cnki.jieem.2023.04.003
情感事件理论视角下中层管理者角色超载对变革抵制的影响研究
The impact of middle manager's role overload on resistance to change from the perspective of Affective Event theory
摘要
关键词
情感事件理论/中层管理者角色超载/变革抵制/消极情绪/中庸思维Key words
Affective Event theory/Middle manager's role overload/Resistance to change/Negative emotion/Zhongyong Thinking分类
管理科学引用本文复制引用
王侨,周小虎,李方圆..情感事件理论视角下中层管理者角色超载对变革抵制的影响研究[J].管理工程学报,2023,37(4):30-39,10.基金项目
国家社会科学基金资助重点项目(21AZD012) （21AZD012）
国家自然科学基金资助项目(71672084).Supported by the Key project of National Social Science Fund(21AZD012)and the National Natural Science Foundation of China(71672084). （71672084）
