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变革还是拖延?员工对不合规任务的差异化应对

邹艳春章惠敏彭坚聂琦王震

心理学报2023，Vol.55Issue(9)：1529-1541,13.

心理学报2023，Vol.55Issue(9)：1529-1541,13.DOI:10.3724/SP.J.1041.2023.01529

变革还是拖延?员工对不合规任务的差异化应对

Change or procrastination? Employees' differentiated responses to illegitimate tasks

邹艳春 ¹章惠敏 ¹彭坚 ¹聂琦 ²王震³

作者信息

1. 广州大学管理学院, 广州 510006
2. 南京师范大学商学院, 南京 210023
3. 中央财经大学商学院, 北京 100081
折叠

摘要

关键词

不合规任务/趋近-回避倾向/建设性变革责任感/工作疏离感/主动变革行为/工作拖延行为

Key words

illegitimate tasks/approach-avoidance ten dency/felt responsibility for constructive change/work alienation/taking charge/proc rastination at work

分类

社会科学

引用本文复制引用

邹艳春,章惠敏,彭坚,聂琦,王震..变革还是拖延?员工对不合规任务的差异化应对[J].心理学报,2023,55(9):1529-1541,13.

基金项目

国家自然科学基金项目(71902048,72172170) （71902048,72172170）

广东省哲学社会科学规划2020年度一般项目(GD20CGL58). （GD20CGL58）

心理学报

OA北大核心CHSSCDCSCDCSSCICSTPCD

ISSN：0439-755X

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