中国人事科学Issue(7)：57-69,13.
责任型领导对员工亲社会性规则违背行为的作用机制——基于中国传统价值观的视角
Research on the Mechanism of the Role of Responsible Leadership in Employees' Breaking of Pro-Social Rules——Based on the Perspective of Traditional Chinese Values
摘要
关键词
责任型领导/亲社会性规则违背行为/职业使命感/传统价值观Key words
Responsible leadership/Pro-Social rule violations/Sense of occupational mission/Traditional values分类
经济学引用本文复制引用
祝福云,高莹,陈晓暾..责任型领导对员工亲社会性规则违背行为的作用机制——基于中国传统价值观的视角[J].中国人事科学,2023,(7):57-69,13.基金项目
本文系国家社会科学基金项目"儒家气节观的历史嬗变研究"(项目编号:19BZX113) （项目编号:19BZX113）
陕西省科技厅软科学研究计划一般项目"中国组织情境下社会责任型人力资源管理对员工角色外积极行为的影响研究"(项目编号:2022KRM048)的阶段性研究成果. （项目编号:2022KRM048）
