中国人事科学Issue(7)：70-81,12.
弹性工作制对劳动者幸福感的影响——工作满意度的中介效应
The Impact of Flexible Work System on the Well-Being of Workers——Mediating Effect of Job Satisfaction
摘要
关键词
弹性工作制/幸福感/工作满意度/中介效应Key words
Flexible work arrangement/Well-being/Job satisfaction/Mediating effect分类
管理科学引用本文复制引用
刘宇轩,郭庆..弹性工作制对劳动者幸福感的影响——工作满意度的中介效应[J].中国人事科学,2023,(7):70-81,12.基金项目
本文系湖南省教育厅重点项目"低收入流动人口的居留意愿与反贫困对策研究"(21A0031) （21A0031）
湖南省社科评审委员会基金项目"流动人口相对贫困的测度与治理策略研究"(XSP22YBZ138)的阶段性研究成果. （XSP22YBZ138）
