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团队情境中资质过剩感的积极效应:综合组成型和汇编型方式的视角

张建平 张光磊 刘善仕 周国林 李建玲

心理科学进展2023,Vol.31Issue(10):1828-1842,15.
心理科学进展2023,Vol.31Issue(10):1828-1842,15.DOI:10.3724/SP.J.1042.2023.01828

团队情境中资质过剩感的积极效应:综合组成型和汇编型方式的视角

The positive effects of perceived overqualification in the team context:A research proposal with integrated composition approach and compilation approach

张建平 1张光磊 2刘善仕 3周国林 1李建玲4

作者信息

  • 1. 广东金融学院工商管理学院,广州510521
  • 2. 武汉理工大学管理学院,武汉430070
  • 3. 华南理工大学工商管理学院,广州510641
  • 4. 贵州民族大学政治与经济管理学院,贵阳550025
  • 折叠

摘要

关键词

团队资质过剩感构成/个体工作产出/团队工作产出/团队差异化/跨层次影响

Key words

composition of perceived overqualification in the team/individual work output/team work output/differentiation in the team/cross level effect

分类

社会科学

引用本文复制引用

张建平,张光磊,刘善仕,周国林,李建玲..团队情境中资质过剩感的积极效应:综合组成型和汇编型方式的视角[J].心理科学进展,2023,31(10):1828-1842,15.

基金项目

国家自然科学基金项目(72202045,72162009,71972149,71832003) (72202045,72162009,71972149,71832003)

广东省普通高校特色新型智库—工业互联网应用与产业集群升级创新研究院(2021TSZK012) (2021TSZK012)

广东省基础与应用基础研究基金(2023A1515010619). (2023A1515010619)

心理科学进展

OA北大核心CHSSCDCSCDCSSCICSTPCD

1671-3710

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