差错管理氛围对员工建言行为的影响研究——基于链式中介作用模型OA
Research on the Influence of Error Management Climate on Employee Voice Behavior——Based on the chain mediation model
基于社会认知理论和社会交换理论,以320 名具有5 年以上工作经验的员工为调查对象,探讨了差错管理氛围如何促进员工建言行为的产生以及组织支持感和心理安全感在差错管理氛围与员工建言之间的链式中介作用.研究表明:差错管理氛围对员工建言行为具有显著的正向影响;组织支持感和心理安全感在差错管理氛围和员工建言行为之间起中介作用;组织支持感和心理安全感在差错管理氛围和员工建言行为之间起链式中介作用.因此,企业要努力营造积极的差错管理氛围,从而提高员工的组织支…查看全部>>
史青;张国风;郝婷婷;郭营营
新疆财经大学 工商管理学院,新疆 乌鲁木齐 830012新疆财经大学 工商管理学院,新疆 乌鲁木齐 830012新疆财经大学 工商管理学院,新疆 乌鲁木齐 830012新疆财经大学 工商管理学院,新疆 乌鲁木齐 830012
经济学
差错管理氛围员工建言行为组织支持感心理安全感
error management climateemployee voice behaviorperceived organisational supportpsychological security
《南华大学学报（社会科学版）》 2023 (3)
62-69,8
河北省教育厅人文社会科学重大课题攻关项目"雄安新区高端人才集聚与优化路径研究"资助(编号:ZD201903)新疆财经大学研究生科研创新项目"主动动机模型下真实型领导对知识型员工主动变革行为的影响研究"资助(编号:XJUFE2022K30)
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