基于粗糙集理论和VIKOR的工作满意度影响因素分析OA
Analyzing Influencing Factors of Job Satisfaction Based on Rough Set Theory and VIKOR
将多准则决策方法应用于工作满意度研究,构建了工作满意度影响因素分析模型.结合文献分析和员工访谈确定了重要性、满意度和可改善度三个评价维度,并采用五粒度评价语言;使用粗糙集理论将评价语言对应的具体数值转化为区间数;使用多准则妥协解排序法对工作满意度的影响因素进行排序.以集成电路产业中的某企业为案例进行分析,计算结果表明,股权因素为最需要优先改善的影响因素,符合企业现状,证明了方法的可行性.
尤建新;彭博达;王岑岚
同济大学 经济与管理学院,上海 200092同济大学 经济与管理学院,上海 200092展讯通信(上海)有限公司,上海 201203
工作满意度影响因素分析粗糙集理论多准则妥协解排序法
job satisfactionanalyzing for influencing factorsrough set theoryVIKOR
《上海管理科学》 2023 (5)
57-66,10
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