创新过程视阈下员工越轨创新行为向企业创新绩效转化机理检验OA
Empirical Test on the Transformation Mechanism of Employees'Deviant Innovation to Enterprise Innovation Performance from the Perspective of Innovation Process
文章立足越轨创新行为特点,基于创新过程理论将员工越轨创新过程划分为合法化与商业化两个阶段,在对国内 72 家高新技术企业问卷调查基础上,以员工心理韧性与资源整合能力为中介变量,以企业平台化创新管理能力与大数据应用能力为调节变量,采用层级回归模型实证检验了员工越轨创新行为向企业创新绩效转化的内在机理.结果表明:员工越轨创新行为对企业创新绩效存在正向影响;在合法化阶段,员工越轨创新行为通过心理韧性与资源整合能力的部分中介作用正向影响个体创新绩效;在商…查看全部>>
杨世宏;董晓宏
首尔科学综合大学院大学,韩国 首尔 03767河北地质大学,河北 石家庄 050031
经济学
员工越轨创新行为企业创新绩效创新过程平台化创新管理大数据应用能力
employees'deviant innovation behaviorenterprise innovation performanceinnovation processplatform innovation managementbig da-ta application ability
《当代经济管理》 2023 (11)
66-75,10
河北省社会科学基金项目《河北省高新技术产业集聚与创新型人才集聚互促效应评价及耦合机制研究》(HB20GL030).
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