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员工主动行为对同事关系的双刃剑效应:员工热情特质的调节作用

宋琪 任琪琪 陈扬 任迎伟

心理学报2023,Vol.55Issue(12):2013-2034,22.
心理学报2023,Vol.55Issue(12):2013-2034,22.DOI:10.3724/SP.J.1041.2023.02013

员工主动行为对同事关系的双刃剑效应:员工热情特质的调节作用

The double-edged sword effect of employee personal initiative behavior on coworker relationships:The moderating role of the employee warmth trait

宋琪 1任琪琪 1陈扬 2任迎伟3

作者信息

  • 1. 西南财经大学工商管理学院, 成都 611130
  • 2. 电子科技大学经济管理学院, 成都 611731
  • 3. 四川旅游学院经济管理学院, 成都 610100
  • 折叠

摘要

关键词

主动行为/趋近-回避系统/热情特质/关系能量/人际反感

Key words

personal initiative behavior/approach-avoidance systems theory/warmth trait/relational energy/interpersonal disliking

分类

社会科学

引用本文复制引用

宋琪,任琪琪,陈扬,任迎伟..员工主动行为对同事关系的双刃剑效应:员工热情特质的调节作用[J].心理学报,2023,55(12):2013-2034,22.

基金项目

国家自然科学基金项目(72302186),教育部人文社会科学研究一般项目(21YJA630007),中央高校基本科研业务费研究项目(JBK2304113和JBK2307013)资助. (72302186)

心理学报

OA北大核心CHSSCDCSCDCSSCICSTPCD

0439-755X

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