494名精神科护士职业妥协现状及影响因素分析OACSTPCD

目的调查精神科护士职业妥协现状并分析其影响因素,以期为护理管理者制订降低精神科护士职业妥协的干预措施提供参考。方法采用便利抽样法,选取天津市3所三级精神专科医院的494名护士为研究对象,采用一般资料调查表、职业妥协量表、护士职业认同感评定量表、职业获益感问卷和体面劳动感量表进行问卷调查。采用多重线性回归分析精神科护士职业妥协的影响因素。结果精神科护士职业妥协总分为(39.94±6.10)分,多重线性回归分析显示,性别、学历水平、职业认同、职业获益感及体面劳动感进入回归方程(P<0.01),可解释总变异的36.0%。结论494名精神科护士职业妥协处于中等偏高水平,男性、硕士及以上学历水平、职业认同水平低、职业获益感水平低及体面劳动感水平低的精神科护士职业妥协水平更高。护理管理者可通过提高精神科护士的职业认同、职业获益感及体面劳动感水平,以降低其职业妥协水平,进而稳定精神科护理人才,提高精神科护理服务质量。