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掌舵者力有余,撑船者齐创新? 领导资质过剩感对团队创造力的促进机制

王雅婷 陈志俊 李锐 周明建

心理学报2024，Vol.56Issue(3)：P.326-338,13.
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心理学报2024，Vol.56Issue(3)：P.326-338,13.DOI:10.3724/SP.J.1041.2024.00326

掌舵者力有余,撑船者齐创新? 领导资质过剩感对团队创造力的促进机制

王雅婷 1陈志俊 2李锐 3周明建4

作者信息

  • 1. 浙江财经大学工商管理学院,杭州310018
  • 2. 上海财经大学商学院,上海200433
  • 3. 合肥工业大学管理学院,合肥230009
  • 4. 哈尔滨工业大学(深圳)经济管理学院,深圳518055
  • 折叠

摘要

关键词

资质过剩感/团队创造力/团队能力/领导鼓励创新/团队创新过程投入

分类

社会科学

引用本文复制引用

王雅婷,陈志俊,李锐,周明建..掌舵者力有余,撑船者齐创新? 领导资质过剩感对团队创造力的促进机制[J].心理学报,2024,56(3):P.326-338,13.

基金项目

国家自然科学基金(72271150,72171053)资助。 （72271150,72171053）

心理学报

OA北大核心CHSSCDCSSCICSTPCD

0439-755X

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