高管团队结构特征如何提升科技企业绩效——基于组态视角的联动效应研究OA北大核心CHSSCD
已有从高管团队构成特征视角探讨企业绩效影响因素的研究主要考虑单一要素的驱动作用,尚未深入探讨各前因要素之间的互动和复杂因果机制。本文以科创板上市公司数据为样本,从高管团队断裂带和CEOTMT交互两个维度,将高管团队结构特征划分为5个前因条件进行综合考虑,应用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法从组态视角探讨高管团队断裂带和CEO-TMT交互对科技企业绩效的复杂因果机制。研究发现:单一条件并不构成科技企业绩效的必要条件,多个条件构成的不同组态对科技…查看全部>>
李武威;古啸
郑州航空工业管理学院商学院,郑州450015郑州航空工业管理学院商学院,郑州450015
经济学
高管团队断裂带CEO-TMT交互企业绩效组态效应模糊集定性比较分析(fsQCA)
《财会月刊》 2024 (5)
P.43-51,9
国家社会科学基金项目“高管团队断裂带对民营企业成长绩效的影响研究”(项目编号:17BGL041)国家自然科学基金项目(项目编号:72072139)河南省软科学研究计划项目(项目编号:222400410576)。
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