政策导向下公立医院优化人力配置举措OA

医院在发展阶段除了重视日常医疗业务外,内部人员的有效管理也是不可忽视的一点。深化医疗卫生体制改革以来,对医院人力资源管理水平提出了更高的要求。文章以N市某医院为例,发现医院存在医护总人数较多,但工作效率低、长病假人员人力负担重、外包服务效率低等问题,提出建立绩效管理考核体系、严控假期审批流程、明确岗位职责、合理配置编内编外人力、发挥职能部门能动性、完善激励机制等措施,希望能在既有政策与优化措施的推行中不断总结,为医院的人力资源管理提供思路。