高质量发展背景下党建引领公立医院人才队伍建设实践探索OA
人才是推动事业发展的第一资源,是实现创新发展的不竭动力。本研究选取山东省某省级区域医疗中心为研究对象,运用文献法、案例法、实证研究法、专家咨询法等,分析了人才工作对公立医院高质量发展的重要意义,从顶层设计、领导体系、制度举措、平台建设、关心关爱、责任压实六个方面,进行了党建引领人才工作思考与实践,持续探索党建与业务工作有机融合[1]的新举措、新机制和新模式,不断助力公立医院高质量发展。
于长海;于磊;刘新彬;邱方远
滨州医学院附属医院,山东滨州256603滨州医学院附属医院,山东滨州256603滨州医学院附属医院,山东滨州256603滨州医学院附属医院,山东滨州256603
预防医学
高质量发展公立医院党建引领人才队伍建设实证研究
《现代医院》 2024 (4)
P.508-510,3
山东省齐鲁卫生与健康领军人才培育项目(鲁卫人才字〔2020〕3号)山东省卫生健康委员会全省卫生健康政策研究课题(WZY202383)滨州市社会科学规划课题(24-SKGH-100)。
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