|国家科技期刊平台
| 注册
首页|期刊导航|心理学报|委以重任还是排斥打压?明星员工与团队领导的人际互动后果

委以重任还是排斥打压?明星员工与团队领导的人际互动后果

赵锴 俞溪 张山杉

心理学报2024，Vol.56Issue(5)：P.630-649,20.
✕
心理学报2024，Vol.56Issue(5)：P.630-649,20.DOI:10.3724/SP.J.1041.2024.00630

委以重任还是排斥打压?明星员工与团队领导的人际互动后果

赵锴 1俞溪 2张山杉3

作者信息

  • 1. 中国人民大学劳动人事学院,北京100872
  • 2. 罗格斯大学管理与劳动关系学院,美国新布朗斯维克08854
  • 3. 西南财经大学国际商学院,成都611130
  • 折叠

摘要

关键词

明星员工/团队领导/人际互动/领导授权/领导排斥

分类

社会科学

引用本文复制引用

赵锴,俞溪,张山杉..委以重任还是排斥打压?明星员工与团队领导的人际互动后果[J].心理学报,2024,56(5):P.630-649,20.

基金项目

国家自然科学基金面上项目(72272147)资助。 （72272147）

心理学报

OA北大核心CHSSCDCSSCICSTPCD

0439-755X

访问量0
|
下载量0
段落导航相关论文