临床护士工作投入相关因素及与自我关怀的关系OA

目的:探讨国内临床护士工作投入现状及其影响因素,并进一步分析其与自我关怀的关系,为工作投入的精准干预提供参考。方法:采用整群抽样法,于2023年8月选取我国临床一线1566名护士作为调查对象,采用一般资料问卷、工作投入量表、自我关怀量表进行问卷调查,采用SPSS 25.0软件进行护士工作投入的影响因素分析及相关分析,R4.2.2软件进行分段回归分析探讨工作投入与自我关怀的关系。结果:共纳入1550名护士,临床护士工作投入的影响因素有年龄、职称、夜班频次、月收入、自我关怀培训频次等因素;控制其他变量后,相关分析显示,临床护士工作投入与自我关怀总分呈正相关(r=0.271,P<0.001),同时与自我关怀正向维度呈正相关(r=0.156,0.156,0.254;P<0.001),与自我关怀负向维度呈负相关(r=-0.087,-0.190,-0.195;P<0.001);控制其他变量后分段回归显示,自我关怀与工作投入存在明显的阈值效应,截点前斜率a 1=0.314,截点后a 2=0.011,截点前斜率是截点后的28.55倍,存在明显的阈值效应。结论:临床护士工作投入的影响因素众多,护士的自我关怀是重要的影响因素之一,但存在明显的阈值效应,护理管理者可重点干预自我关怀得分截点以下的人群,最大发挥自我关怀对工作投入的促进作用。