南华大学学报（社会科学版）2024，Vol.25Issue(2)：P.43-54,12.DOI:10.13967/j.cnki.nhxb.2024.0024
高管认知风格、角色宽度自我效能感对创新导向的影响研究——基于制造业上市公司的实证分析
摘要
关键词
高层管理者/认知风格/角色宽度自我效能感/创新导向分类
管理科学引用本文复制引用
周晓东,丁亦可..高管认知风格、角色宽度自我效能感对创新导向的影响研究——基于制造业上市公司的实证分析[J].南华大学学报（社会科学版）,2024,25(2):P.43-54,12.基金项目
国家自然科学基金项目“高管战略信念及其与企业战略一致性关系研究”资助(编号:71340005)。 （编号:71340005）
