我国采供血机构双轨用工的问题与对策研究OACSTPCD
目的 探析采供血机构双轨用工的问题,为优化人力资源管理提供对策建议。方法 运用专用调查表,对全国229家采供血机构进行调研,统计编制与非编制人员的数量、流动量等信息,并使用T检验进行差异性分析。结果 全国采供血机构普遍存在编制配比变动迟滞、人员新进量存在差异、自因型人员流失量差异明显、薪酬管理体系复杂且多样化的问题。结论 加强对双轨用工所带来的管理复杂性的认识,规划人员编制标准的动态机制,创新编制内外人员管理,优化人员配置结构。
胡晓玉;刘婷婷;李克松;尹鲲;刘伟峰;周冬根;
安徽省血液中心,安徽合肥230031 中国输血协会人力资源工作委员会,安徽合肥230031安徽省血液中心,安徽合肥230031山东省血液中心,山东济南250013 中国输血协会人力资源工作委员会,安徽合肥230031河南省红十字血液中心,河南郑州450014 中国输血协会人力资源工作委员会,安徽合肥230031江西省血液中心,江西南昌330052 中国输血协会人力资源工作委员会,安徽合肥230031
预防医学
采供血机构人力资源双轨用工对策研究
《临床输血与检验》 2024 (003)
P.371-376 / 6
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