医务人员工作自主性对工作投入的影响:人际促进和职业召唤的链式中介作用OA
目的 探究人际促进、职业召唤在医务人员工作自主性和工作投入之间的链式中介效应。方法 2023年6—7月,采用方便抽样从杭州市三级公立医院中抽取5家医院共310名医务人员,利用工作自主性量表、人际促进量表、职业召唤量表和工作投入量表进行问卷调查,使用SPSS 26.0和AMOS 26.0进行数据分析。结果 共发放问卷310份,回收257份,回收率82.90%;不同年龄、婚姻状况、从业时间、职称、职务的医务人员工作投入得分差异具有统计学意义(均P&l…查看全部>>
吴进;王含丹;吴琰;杨永挺;黄仙红;张皓;王小合;朱利明
浙江省肿瘤医院,浙江杭州310022武汉大学政治与公共管理学院,湖北武汉430072杭州师范大学公共卫生学院,浙江杭州311121浙江省肿瘤医院,浙江杭州310022杭州师范大学公共卫生学院,浙江杭州311121杭州师范大学公共卫生学院,浙江杭州311121杭州师范大学公共卫生学院,浙江杭州311121浙江省肿瘤医院,浙江杭州310022
预防医学
工作自主性人际促进职业召唤工作投入链式中介
《现代医院》 2024 (6)
P.887-890,4
浙江省医药卫生科技计划项目(2023KY604)。
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