中国临床心理学杂志2024，Vol.32Issue(3)：P.639-644,6.DOI:10.16128/j.cnki.1005-3611.2024.03.027
职场排斥对员工家庭贬损的影响:一个有调节的中介模型
摘要
关键词
职场排斥/家庭贬损/基本需要/工作嵌入分类
医药卫生引用本文复制引用
王姣,王欣,张登浩..职场排斥对员工家庭贬损的影响:一个有调节的中介模型[J].中国临床心理学杂志,2024,32(3):P.639-644,6.基金项目
中国人民大学心理学系人民心理创新研究基金(项目号RXB006)资助。 （项目号RXB006）
