人力资源信息化管理发展路径研究——以社会保险事业管理中心为例OA北大核心CHSSCD

在单位体制改革的重要时期,传统人力资源管理模式已无法适应发展需要,促使单位积极引进信息化管理手段革新人力资源管理的各项工作。但是,在人力资源信息化管理革新过程中,许多单位依然面临系统集成、数据管理等较多挑战,需要从平台规划、机制健全、技术创新等多方面探索发展路径,进而帮助单位突破人力资源管理改革困境,有序推进单位转型发展。