祸福相依:自恋型领导对下属效能双面效应的元分析OA北大核心CHSSCDCSSCICSTPCD
Woe-fortune interdependence:A meta-analysis of the two-sided effect of narcissistic leadership on subordinates'work efficiency
颇具争议的自恋型领导的效用尚未形成共识.本研究基于资源保存理论,对67篇文献的73项独立实证研究(总样本N=30493)进行元分析,探讨并验证自恋型领导是否、何时、如何"祸福相依".研究显示:(1)虽然自恋型领导的整体影响效果是负向的,但却具有双面效应,即该领导方式会增加下属的压力,抑制其工作态度、行为和绩效,但却会促进其创新.(2)行业类型、组织属性、员工类别、员工学历和测量工具具有调节作用.即自恋型领导对于制造业(vs.服务业)、营利性组织(…查看全部>>
The effectiveness of controversial narcissistic leadership has not yet reached a consensus.Based on the conservation of resources theory,this study conducts a meta-analysis of 73 independent empirical studies in 67 articles to explore and verify whether,when,and how narcissistic leadership is'Woe-fortune interdependence'.The research shows that:(1)Although the overall effect of narcissistic leadership is negative,it has a two-sided effect,that is,the leaders…查看全部>>
苏涛;曾浩文;钟晓琳;马文聪;陈修德
广东工业大学管理学院,广州 510520广东工业大学管理学院,广州 510520广东工业大学管理学院,广州 510520广东工业大学管理学院,广州 510520广东工业大学管理学院,广州 510520
心理学
自恋型领导元分析资源保存理论创新结构方程模型
narcissistic leadershipmeta-analysisconservation of resources theoryinnovationSEM
《心理科学进展》 2024 (9)
1463-1487,中插1-中插3,28
国家自然科学基金项目(72372035,72002045)、广东省哲学社会科学规划项目(GD22XGL28)、广州市基础研究计划基础与应用基础研究专题项目(2024A04J4463)资助.
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