ICU护士职业成长的潜在剖面分析及影响因素研究OA

目的:探讨ICU护士职业成长的潜在群体并分析其特征。方法:采用便利抽样法,选取2023年3月—5月深圳市4所医院的254名ICU护士作为调查对象。采用一般资料调查表、职业成长量表、成就动机量表和组织支持感量表进行问卷调查。结果:通过分析将254名ICU护士分为“低水平职业成长组”“中低水平职业成长组”“中高水平职业成长组”“高水平职业成长组”4种不同潜在类别。Logistic回归分析结果显示,年龄、是否为综合ICU护士、是否为ICU专科护士、成就动机、组织支持感均为职业成长潜在类别的影响因素(P<0.05)。结论:ICU护士职业成长存在4种潜在类别,护理管理者可根据不同潜在类别对ICU护士进行有效干预,以提高其职业成长水平。