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员工跨界何以影响上司支持:上司信任与向上建议寻求的作用

赵富强 祝含秋 陈耘 陈祝慧

心理学报2024,Vol.56Issue(10):P.1431-1447,17.
心理学报2024,Vol.56Issue(10):P.1431-1447,17.DOI:10.3724/SP.J.1041.2024.01431

员工跨界何以影响上司支持:上司信任与向上建议寻求的作用

赵富强 1祝含秋 1陈耘 1陈祝慧1

作者信息

  • 1. 武汉理工大学管理学院,武汉430070
  • 折叠

摘要

关键词

员工跨界/上司支持/认知信任/情感信任/向上建议寻求

分类

心理学

引用本文复制引用

赵富强,祝含秋,陈耘,陈祝慧..员工跨界何以影响上司支持:上司信任与向上建议寻求的作用[J].心理学报,2024,56(10):P.1431-1447,17.

基金项目

国家社会科学基金(23FGLB069 ()

21FGLB027 ()

20FGLB047)资助。 ()

心理学报

OA北大核心CHSSCDCSSCICSTPCD

0439-755X

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