妒忌还是钦佩:员工对同事被授权的心理与行为反应OA北大核心CHSSCDCSSCICSTPCD
在强调激活个体及其自主性的背景下,授权的作用和意义日益凸显,然而员工如何看待同事被授权的问题仍然没有得到完整的回答。基于社会比较理论,本研究从旁观者视角出发,探讨了不同程序公平感的员工在面对同事被授权时会产生何种情绪(妒忌vs.钦佩;研究1和研究2)和行为反应(研究2和研究3)。研究1采用情景实验(N=238),结果表明,当程序公平感低时,同事被授权和程序公平感交互对妒忌具有正向影响;当程序公平感高时,同事被授权和程序公平感交互对钦佩具有正向影响…查看全部>>
贾建锋;刘伟鹏;段锦云;赵洋
东北大学工商管理学院,沈阳110169 工业智能与系统优化国家级前沿科学中心,沈阳110819 智能工业数据解析与优化教育部重点实验室,沈阳110819东北大学工商管理学院,沈阳110169华东师范大学心理与认知科学学院,上海200062东北大学工商管理学院,沈阳110169
心理学
同事被授权程序公平感职场排斥观察学习社会比较
《心理学报》 2024 (10)
P.1401-1416,16
国家自然科学基金项目(71972032,72172032)中央高校基本科研业务专项资金资助项目(N2406004)资助。
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