基于IPE的医院管理人员绩效考核——以专科运营助理为例OA
公立医院发展方式从规模扩张转向提质增效,专科运营管理是提升手术科室绩效的重要手段。但目前关于专科运营人员的绩效考核一片空白,需要医院对管理部门制定一套特定而准确的绩效考核方案。文章以Z医院为例,基于岗位价值(IPE),详细分析了其管理部门的绩效考核方案制定思路,并以专科运营助理为例剖析了其绩效分配的具体应用。基于IPE制定医院管理岗位的职责、职级和绩效分配系数,能够有效解决医院管理部门工作总量和质量难以量化的难点,也为公立医院专科运营人员的绩效考…查看全部>>
赵凯;刘玥;刘瑞雪
武汉市中心医院,湖北武汉430014江汉大学,湖北武汉430056江汉大学,湖北武汉430056
预防医学
公立医院管理部门绩效精细化管理
《现代医院》 2024 (9)
P.1394-1399,1403,7
武汉市卫健委青年项目(WG21Q02)武汉城市圈制造业发展中心主任项目(W2023Y04)。
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